ジョブトライアウトの概要
- 難関なグループワークに挑戦
- 人事から、詳細なグループワーク評価を教えてもらえる
- グループワークで活躍すると、早期内定のチャンスが
ジョブトライアウトは、株式会社リアライブが主催する、企業と就活生のマッチングイベントです。
就活生は3〜5名のチームに別れ、難関なビジネスゲーム（グループワーク）に挑戦します。人事がその様子を評価し、一人一人に、10点満点で「交渉力7点」のような、詳細なフィードバックをくれます。
ビジネスゲームで活躍し、人事に評価されると、役員面談圏や、一次選考スキップなどの選考パスをもらい、早期内定を狙うことができます。
参加企業には、楽天、サイバーエージェント、オプト、GMO、マクロミルのようなメガベンチャー（上場しているベンチャー企業）が多い傾向にあります。
ジョブトライアウト（Jobtryout）の運営会社はどんな会社？
ジョブトライアウトを運営するのは、株式会社リアライブという会社です。リアライブは、『入社3年後のミスマッチをなくす』という経営理念を掲げている会社です。
履歴書や面接では見られない就活生の"個性"を企業が評価し採用できるように、ジョブトライアウトのようなイベントを開催しています。
ジョブトライアウト（Jobtryout）のイベントの内容は？
- 参加企業の事業説明
- グループワーク
- 人事との座談会
①参加企業の事業説明（10分*6=1時間）
まず、参加企業の事業説明が1社10分*6回あります。就活生は、説明の中で興味を持った企業を選びます。すると、グループワークで選んだ企業の人事が、直接あなたを評価し、フィードバックをくれます。
②グループワーク（2時間半）
実際の業務を想定した非常にレベルの高いグループワークを行います。商品を製造・販売している前提で、売上を伸ばす施策をリアルに考え、与えられたリソース・時間の中で、売上の最大化を目指します。
ハイレベルかつ、楽しいビジネスゲームで、就活生からの評判が高いです。
ここで上手く活躍すれば、一次面接免除・個別ランチ券など…様々な選考パスがもらえます。
③座談会（1時間）
最後の60分は、行きたい企業のブースにいって座談会に参加します。人事に直接質問をぶつけられるので、①の説明で興味をもった企業を深堀りしましょう。
ジョブトライアウト（Jobtryout）の評判・口コミまとめ
- ①ハイレベルなグループワークを体験できる
- ②人事から、グループワークの評価を詳細に教えてもらえる
- ③今まで知らなかった企業を知るきっかけになる
- ④早期内定のチャンスが獲得できる
- ①参加企業に興味が持てない場合がある
- ②評価がシビアなので、受け止められない場合も
ジョブトライアウトで一番評判が良いのが「やりがいのあるグループワーク」「人事からグループワークの詳細な評価がもらえる」点 です。
経営企画や戦略立案、販売計画など、実際のビジネスに則した高度な内容のグループワークは、毎年、非常に評判です。また、人事から直接評価を教えてもらえるので、自分のグループワークを見直す参考になります。
また、大手から隠れた優良企業、メガベンチャーまで様々な企業が参加するので、今まで知らなかった企業に出会える点も好評です。
ただ、参加企業が事前にわからないので、参加してみると、興味のない企業が多かった…という点は少し不評のようです。また、詳細なフィードバックが、人によっては詳細すぎて厳しい印象を受けることもあるようです。
ジョブトライアウト（Jobtryout）の良い評判・口コミの詳細
1.ハイレベルなグループワークを体験できる
「社会人に必要な5つの要素は？」のような単純な内容ではなく、実際のビジネスを想定したハイレベルなグループワークを行います。単に議論をまとめる力だけでなく、段取り力や、他チームとの交渉力など、様々な力を試されます。
このグループワークを体験しておけば、本番で多種難しい内容のグループワークを課されても、全く怯むことはないはずです。
2.人事から詳細なフィードバックをもらえて、参考になる
人事から「協調力」「交渉力」「行動力」「プロジェクト推進力」を10点満点で詳細にフィードバックしてもらえます。さらに、全体の中での順位までわかります。
「自分の何が良くて、何が悪いか」を客観的に知る機会になるので、このフィードバックを糧に、自分のグループワークに磨きをかけられます。
3.今まで知らなかった企業に触れ、視野を広げる機会になる
ジョブトライアウトには、ユニ・チャームのような大手企業から、サイバーエージェント、オプト、マクロミルなどのベンチャー企業まで、様々な企業が参加します。
ベンチャー企業は、普通に就活をしていると知らないままで終わってしまいますが、このイベントに参加すば、様々な企業を知り、視野を広げることができるでしょう。
4.早期内定が狙える
グループディスカッション1回で同時に6社が選考してくれて面接への切符を手にするとかどんだけ効率的やねん。ジョブトライアウト…
— トイアンナ (@10anj10) 2018年11月9日
上手く活躍すれば、4月1前でも企業からの早期内定のチャンスがあるのも大きな特徴です。
早期内定があれば、安心につながり、4月以降の選考でもパフォーマンスを発揮できるでしょう。
ジョブトライアウト（Jobtryout）の悪い評判・口コミの詳細
1.参加企業に興味が持てない場合がある
イベント当日まで、参加する企業はわかりません。だから、当日に参加してみて、「うーん、あまり興味を持てないな」と退屈してしまうかもしれません。
説明会＆座談会で二時間あるので、その時間が退屈となると、ややデメリットになるでしょう。
2.評価がシビアなので、受け止められない場合も
jobtryoutに参加してきました！東京の学生とチーム組んで、発言一つ一つが人事の人に審査されて偏差値になって帰ってくるというなんとも恐ろしいイベントでしたが、すごくいい経験になりました_(┐「ε:)_
— えだまめ (@flute_ad15) 2017年12月2日
こんなにシビアに成績が出される就活初めてなのでちゃんと向き合って今後に生かします… pic.twitter.com/p4oBAMokAH
グループワークへの人事からの評価は、点数形式で詳細にフィードバックされ、就活生の中での順位までわかります。順位が低く出た場合、かなりショックを受けてしまうかもしれません。
また、人事の評価も100％正しいわけではない（評価ポイントトが人事によって微妙に変わるため）ので、評価に納得できないこともあるでしょう。
3.人気企業のブースが混んでいて、思うように質問できない時がある
ネームバリューがある企業が参加している時は、座談会のときに、その企業のブースはかなり込みます。せっかく、企業に直接質問をぶつけられる座談会ですが、ネームバリューのある企業の場合は、就活生が殺到し、聞きたいことが聞けずに終わってしまうかもしれません。
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ジョブトライアウト（Jobtryout）はどんな人におすすめ？
おすすめできる人
おすすめできる人
- グループワークの練習がしたい人
- 自分のグループワーク力を客観的に知りたい人
- ベンチャー企業を含めた様々な企業を見ておきたい
- 早期内定を狙いたい人
まず、一番オススメできるタイプは「グループワークの練習をしたい人」「自分のグループワーク力を客観的に知りたい人」です。ハイレベルなグループワークをして、その評価も詳細にしてもらえるので、グループワークを磨くにはうってつけのイベントでしょう。
また、国内大手だけでなく、メガベンチャーなど様々な業界を見ておきたい人にも、1日で様々な企業に出会えるジョブトライアウトはオススメです。
グループワークで活躍できれば、早期内定も狙えます。グループワークに自信がる人は、早期内定狙いで参加しても良いかもしれません。
おすすめできない人
悪い評判の傾向
- グループワークに自信があり、行きたい企業・業界も決まっている
- グループワークを全く未経験の人
行きたい企業が具体的に決まっていて、グループワークにも十分な自信がある人には、あまり実りがないイベントかもしれません。
また、グループワークの内容はかなりハイレベルなので、グループワーク初体験で参加するには向いていません。詳細なフィードバックで心が折られてしまうリスクがあります。
参加方法
参加したい際は、会員登録のうえ、公式ホームページから予約をします。
人気イベントなので、埋まりやすい枠がいくつかあるようです。早めに予約をしておくと良いでしょう。
予約制イベントなので、キャンセルの場合はなるべく早めに連絡をしましょう。
