京都府で開催中の合同説明会・就活セミナー
自己分析や応募書類の作成の仕方、面接対策等の求職活動に役立つ受講無料のセミナーとなりますので、ふるって受講してください。（事前予約制です）
13:15 ~ 14:45
自己PR・志望動機作成のコツ 京都ジョブナビ
対象年度:
2021年度卒 2022年度卒 2023年度卒 2024年度卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
応募書類作成や面接で企業が知りたい≪志望動機・自己PR≫についての作成方法や伝え方のコツについて、お伝えします。
事例を元に良い点や改善点についても学べる内容です。自分らしい自己PRや、差別化した応募先に合わせた志望動機が用意できるように、学ぶセミナーです。
他の開催日程 : 2/24(水)
面接でよく聞かれる質問の意図やＷｅｂ面接で気を付ける事等をレクチャーします。講師が採用担当者役になり実際に応答の練習をすることで、本番に備えます。
自己分析や応募書類の作成の仕方、面接対策等の求職活動に役立つ受講無料のセミナーとなりますので、ふるって受講してください。（事前予約制です）
就職活動や仕事を効率的に進めるために、計画力は欠かせません。
このセミナーでは、自分の未来を計画することで、企業に求められる『将来自分がどうなりたいのか』のビジョンを考え、仕事に結びつける目線を学びます。
『顔が見える相手のために力を尽くす』『だから自分らしく働ける』今年度は感染症防止対策に配慮した『南部地域ＦＵＫＵＳＨＩ就職フェア』を開催します。開催方法、内容を工夫して開催します。乙訓・山城・南丹から事業所が集結！２１法人出展予定です！
ワーク・ライフ・バランスを実現するために求められる「働き方改革」。やりがいを持って働き、豊かな社会生活を送るために、企業でも様々な取り組みが実施されています。待遇の改善や多様な働き方に対応した京都府南部・学研都市エリアのものづくり系企業が一同に集結します。
企業が求める「コミュニケーション能力」とスキル習得の方法について学びます。
コミュニケーションの伝達方法や伝達する情報について理解し、強化方法について考えます。
仕事では欠かせない電話の受け方、かけ方の基本を学び、確認します。どんな仕事でも通用する電話の基本をしっかり学べるセミナーです。
京都ジョブ博「福知山・綾部合同就職フェア」を開催します。会場で参加する「対面式」と「Zoom」アプリを活用し、スマートフォンやパソコンを利用して自宅等から参加できる「オンライン」で開催しますので、企業との出会い方が選べます！福知山・綾部地域の事業所が51社参加予定です。ぜひ、ご参加ください。
人気のある仕事、一般的な仕事を中心に、どんな仕事内容なのか、どんな資質やスキルが必要なのか、どんな勉強をすればよいか、どんな働き方ができるのかなどの内容について、具体的に解説いたします。
具体的なイメージをつかむことで、今後の方向性選びに役立てます。
他の開催日程 : 2/22(月)
社会のルールや約束を守る重要性に加え、自らを律して行動する姿勢を学びます。機密情報や個人情報の取り扱い等、企業で遵守すべきことや不祥事が起きた際のリスクも理解します。
ハローワーク求人以外の求人情報の探し方も含め、求人票の中で注目すべきポイントを分かりやすく解説します。
自己分析や応募書類の作成の仕方、面接対策等の求職活動に役立つ受講無料のセミナーとなりますので、ふるって受講してください。（事前予約制です）
脱・計画倒れ！脱・三日坊主！確実に実行できる目標設定の方法や継続するために必要なことを学び、実行力を高めます。
今さら聞けない敬語の基本を学びます。
敬語の新分類で言葉遣いの違いを学び、企業訪問時の言葉遣いや電話応対の基本のワークで、就活中や就業中に役立つ敬語の基本を習得します。
自己分析は就職活動の第一歩！
自己分析を行うメリットや方法、職種選択や応募書類、面接での活かし方を学びます。
・応募書類の書き方
就職活動に必要な書類「履歴書」「郵送時の送付書」「面接後の御礼状」等の書き方を学びます。
履歴書だけでアピール出来る効果的な方法を学びましょう。
◎1時間でポイントをつかむことが出来ます。
就職活動では第一印象が大きく結果を左右します。第一印象を良くしたいという方向けのトレーニング方法を学びます。
働く上でのこだわりを探ります。また、自分の強みをさがすワークから、自己ＰＲにつなげます。
働く上で重要な、自己分析の基本を学びます。価値観のカードを使いセルフワークを行います。
他の開催日程 : 2/25(木)
セミナーを受けたことだけで満足せずに、受けたことを今後どのように活かしていくかを考える視点が大切です。
これまでの活動を振り返りながら、今後の活動計画を立てましょう。
課題発見力は、将来「あるべき姿」と「現状」のギャップを明確にする未来志向のスキルです。
ワークや事例検討を通して、課題を見つける3つの視点と課題解決の流れを学びます。
面接での採用ポイント、第一印象をいかに良くするかを学びます。
採用担当者はあなたのどこを見ているかを知りましょう。
求人情報源の探し方のコツや採用側が求める人材像の読み解き方を学び、志望動機等の応募書類に活かします。
様々な雇用形態等、見逃しがちな記述を求人情報を元に読み取り方を学びます。
他の開催日程 : 2/19(金)
信頼を築く<話の聞き方> 京都ジョブナビ
対象年度:
2021年度卒 2022年度卒 2023年度卒 2024年度卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
応募書類として必要な履歴書・職務経歴書・添え状・封筒の基本のマナーや書き方のコツについて学べる内容です。
見本を見ながら、書き方のコツや注意点をお伝えしますので、書いたことがある方もブラッシュアップできるセミナです。
模擬面接を行います。入退室での第一印象の確認や、面接でよく聞かれる質問を練習することで、本番に備えます。※スーツ着用もしくは面接にふさわしい服装でお越しください。
アサーティブコミュニケーション<上手な自己表現> 京都ジョブナビ
対象年度:
2021年度卒 2022年度卒 2023年度卒 2024年度卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
「アサーティブ」とは、自分も相手も大切にする自他尊重の自己表現の方法です。ケーススタディを通して、言いにくいことを爽やかに伝える「アサーティブな話法」を学びます。
問題意識を持って情報収集をし、その情報に自分なりの工夫を加えたうえで、新しい価値を生み出す力を養います。
京都府の周辺で開催されているイベント
▼企画概要文章
◇こんな方にオススメ！
・周りよりも遅れていて焦っている
・何からしたらいいか分からない
・合説に行ったきりで何も出来ていない
・どの説明会に参加したらいいのか分からない
・やりたいことが見つからない
・面接がなかなか通らない
・ES選考がなかなか通らない
・内定をもらったもののそこに決めていいのか分からない
上記の悩みや不安、お持ちではないでしょうか。
１つでも該当するのであれば一度その思いをプロのカウンセラーにぶつけてみませんか？
マンツーマンでみっちりと面談を行うことで悩みを解決し、納得のいく就職活動を行うことが出来ます。
不安・悩みを解消したい方はページ下の方にある参加申込フォームから予約をしましょう！
◯【就職博】の特徴
・2021卒を対象とした、多くの企業が参加する合同企業セミナーです。
・年間約20万人の就活生が参加している就職博だからこその出会いがたくさん！
・話を聞けるブースエリアだけでなく、就活を成功させるためのノウハウが学べるオープニング講演がある点も魅力です。また、就活相談コーナーや就活応援ミニ講座もあります。
・嬉しい来場者特典もあります。
◯イベカツ編集部review
就活をするなら絶対に参加しておきたいイベントの1つが、この「就職博」です。
全国各地でおこなわれているため、住んでいる場所に関係なく参加のチャンスがあります。
来場者特典の1つとしては金銭面での援助もあるため、ちょっと遠くで開催される就職博に参加してみるのも良いでしょう！
デスクワークとは、まさしく机の上でする仕事です。
そのスキルは、管理職から秘書、営業、コールセンターに至るまで、あらゆる仕事に必要とされています。
効率的で正確な事務処理、美しい接客 ・対応力で、信頼を得られる力をつけましょう。
就職にいたるまでには、思った以上に時間やエネルギーがかかります。セミナー参加者の方に少しでも力になることを目標に計画しています。正社員就職に向け“面接戦略”“女性のため”“県内ものづくり企業”など、テーマを明確にしたセミナーを実施します。
沖縄で就職したい皆様必見！UIターン希望者の個別相談会を開催します。
「帰りたい！」「暮らしてみたい」「検討中だけど・・」どなたでもお気軽にご相談ください。
大阪を中心に近畿の優良企業が出展するマッチングイベントです。
企業とあなたの相互のオファーがあれば、直接採用につながる可能性があります！
さらに、一度参加すると毎月、参加企業にエントリーシートを見てもらえます。
働く意欲がありながら就労を実現できない方々のために、高槻市・茨木市・摂津市・島本町の三市一町が合同就職面接会を中心とした就職フェアを開催します。
京都府でイベント開催している主催から探す
- 京都ジョブパーク・京都ジョブナビ |
- 京都労働局 |
- 北京都ジョブパーク |
- マイナビ |
- リクナビ
大学2年次のことだったので、あまり覚えていません。しかし、参加者はかなりいて、100人以上はいたのではないかなと思っています。企業は50社以上いて、それぞれのブースにはなしを聞きに行くことで、企業とがくせいのマッチを図っているようだとかんじました。企業の方々は皆さん、内定者から人事責任者まで幅広かったです。履歴書のようなものは、ウェブで印刷して、会場に持っていくようでした。ほとんどの企業がそれに対応。