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卒業年度 :
全て
開催場所 :
オンライン
開催日程 :
2024年11月29日
2024年11月29日に開催される就活イベント[合同企業説明会・就活セミナー]を探す
2024年11月29日に開催される合同説明会・就活セミナー
全8件中1〜5件表示
最終更新日：2024/10/17
最短1か月で内定できる「求人フェア」だけの特別ルート
求人フェアなら、選考を大幅に短縮して内定が狙える限定ルートを用意しています。
「最短1か月内定」など、スピード内定が狙えることも！
【※少数募集※】先着順でエントリーを締め切ります
求人フェアは、少数の募集となります。
先着順で満席になり次第終了となるので、理想の内定を手に入れたい方はお早めに！
10:00 ~ 11:00
対象卒年:
2026年卒
種別:
就活セミナー
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
対象卒年:
2026年卒
種別:
就活セミナー
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
対象卒年:
2026年卒 2027年卒 2028年卒
種別:
就活セミナー
広島での就活を応援！
県内優良企業の担当者やひろしま就活サポーターの先輩社員が
会社や仕事、収入や広島での暮らしのことなど、
“ここ”でしか聞けない役立つ話をお届けします♪
オンライン開催なので、全国各地から参加可能。お気軽にお申し込みください！
【対象】大学１～３年生
【参加企業】
・11/20（水）…イズミ・サンネット・八天堂
・12/5（木）…中電工・ティーエスアルフレッサ・リーガロイヤルホテル広島
脱・計画倒れ！脱・三日坊主！確実に実行できる目標設定の方法や継続するために必要なことを学び、実行力を高めます。
学生向け就活相談会 札幌UI就職ナビ
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒
種別:
就活セミナー
自分の就活に関するモヤモヤ、なんでも相談できる相談会
・自己分析のやり方がわからない
・ES、応募書類等の添削
・さっぽろ圏もお仕事・インターンシップ情報を知りたい
・応募書類が通らない など
就活について、なんでもご相談ください。
ミスマッチを防ぐ！ 自分に合う仕事の見つけ方 京都ジョブナビ
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
就職後に感じる「こんな仕事内容だとは思っていなかった」「こんな職場とは・・・自分のイメージとは違った」を防ぐため、自分に合う仕事を見つけるコツを学びます。
自分と異なる意見を積極的に理解し、必要に応じて受け入れるという姿勢は人を成長させます。働く上で求められる柔軟な考え方や臨機応変な対応について、事例やワークを通して学びます。
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
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2024年11月29日に近い日程で開催される合同説明会・就活セミナー
全22件中1〜19件表示
最終更新日：2024/11/12
最短1か月で内定できる「求人フェア」だけの特別ルート
求人フェアなら、選考を大幅に短縮して内定が狙える限定ルートを用意しています。
「最短1か月内定」など、スピード内定が狙えることも！
【※少数募集※】先着順でエントリーを締め切ります
求人フェアは、少数の募集となります。
先着順で満席になり次第終了となるので、理想の内定を手に入れたい方はお早めに！
対象卒年:
2026年卒
種別:
就活セミナー
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
対象卒年:
2026年卒
種別:
就活セミナー
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
対象卒年:
2026年卒 2027年卒 2028年卒
種別:
就活セミナー
広島での就活を応援！
県内優良企業の担当者やひろしま就活サポーターの先輩社員が
会社や仕事、収入や広島での暮らしのことなど、
“ここ”でしか聞けない役立つ話をお届けします♪
オンライン開催なので、全国各地から参加可能。お気軽にお申し込みください！
【対象】大学１～３年生
【参加企業】
・11/20（水）…イズミ・サンネット・八天堂
・12/5（木）…中電工・ティーエスアルフレッサ・リーガロイヤルホテル広島
就職支援セミナー「実践就職セミナー」 埼玉県
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
埼玉県では就職支援セミナーを開催しています。
ぜひ、ご参加ください。
ミスマッチを防ぐ！ 自分に合う仕事の見つけ方 京都ジョブナビ
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
就職後に感じる「こんな仕事内容だとは思っていなかった」「こんな職場とは・・・自分のイメージとは違った」を防ぐため、自分に合う仕事を見つけるコツを学びます。
仕事をする上で必要とされる代表的な9つの能力(適性能)を測定する検査です。
自分に合う仕事がわからない…仕事選びがわからない…などお悩みのあなた。
検査を受けて自己理解を深め、自身で気づいていない潜在的な能力面から適職を探してみませんか？
職業選択のきっかけが見つかるかもしれません。
ぜひ、ご参加ください。
脱・計画倒れ！脱・三日坊主！確実に実行できる目標設定の方法や継続するために必要なことを学び、実行力を高めます。
自分と異なる意見を積極的に理解し、必要に応じて受け入れるという姿勢は人を成長させます。働く上で求められる柔軟な考え方や臨機応変な対応について、事例やワークを通して学びます。
就職活動で重要なウエイトを占める面接。
ぶっつけ本番ではく１度は練習しておきたいものです。
対面式、オンラインいずれか希望の形を選んでください。
本番さながらの面接体験ができますよ！
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
就職活動で重要なウエイトを占めるのが面接です。
ぶっつけ本番ではなく1度は練習しておきたいものです。
本番さながらの面接体験ができます！
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学生向け就活相談会 札幌UI就職ナビ
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒
種別:
就活セミナー
自分の就活に関するモヤモヤ、なんでも相談できる相談会
・自己分析のやり方がわからない
・ES、応募書類等の添削
・さっぽろ圏もお仕事・インターンシップ情報を知りたい
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就活について、なんでもご相談ください。
SST（ソーシャルスキルトレーニング）で、他者との関係を築く、日常生活を円滑に営むなど、人間関係における知識や技術の向上を目指します。
ワークを通して電話応対の基礎を確認します。電話での応対に自信の無い方、基礎から学びたい方におススメです。
『模擬面接を経験したい！』
『面接マナーって、何？』
『自分の受け答えはどんな印象だろう。』
『質問に答えられているか不安。』
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さまざまな疑問や不安を抱えるあなた。
面接の基本を学び、本番前にしっかり練習して自信をつけましょう！！
自己分析や応募書類の作成の仕方、面接対策等の求職活動に役立つ受講無料のセミナーとなりますので、ふるって受講してください。（事前予約制です）
県内の各ハローワークにて個別にご相談を承ります。
福祉･保育分野の仕事ってどんなことをするの？
福祉･保育に関する資格や取得方法は？
福祉･保育分野の求人情報を知りたい！
など、ご自由にご相談ください。
相談時間はおひとりにつき40分程度で、予約優先です。
可能な限り、事前予約をお勧めします。
スペシャルセミナー 自分就活を開催します。
ぜひ、ご参加ください。
地元 福岡・九州の企業に出会えるイベント！！
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模擬面接では、志望動機、自己ＰＲ、面接マナーを実践的に指導します。
不安を解消して、自信を持って面接に臨みましょう！
福岡労働局では、就職活動に必要な知識や技法が身に付く、「就職支援セミナー」を県内のハローワークで開催しています。
基本コースは、就職に必要な基本的事項（求職活動の心構え、自己理解、労働市場の状況、求職活動の方法・ノウハウ、応募書類の作成）等が総合的に学べるセミナーです。
演習コースでは、実習やロールプレイを通じて、就職活動に必要な知識・技法を学習できるセミナーです。目的に合わせて、2種類のセミナーを開催しています。
OB・OG交流会 ふなばし地域若者サポートステーション
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒（転職）
種別:
就活セミナー
テーマを設けた討論会、日常のちょっとした出来事の報告、親交を深めるためのイベント企画を行い、人と関わる力や発想力を磨きます。
大学2年次のことだったので、あまり覚えていません。しかし、参加者はかなりいて、100人以上はいたのではないかなと思っています。企業は50社以上いて、それぞれのブースにはなしを聞きに行くことで、企業とがくせいのマッチを図っているようだとかんじました。企業の方々は皆さん、内定者から人事責任者まで幅広かったです。履歴書のようなものは、ウェブで印刷して、会場に持っていくようでした。ほとんどの企業がそれに対応。