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2025年5月27日

2025年5月27日に開催される合同説明会・就活セミナー

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2025年5月27日に近い日程で開催される合同説明会・就活セミナー

14件中1〜14件表示
最終更新日:2025/05/08
オンライン
適職チェック&就職相談 しずおかジョブステーション
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

就職・転職の悩み、じっくりとお話しを伺います!
就職支援セミナー 東京都福祉人材センター
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

業界:

医療・福祉・介護

就職活動に役立つ情報やノウハウなどをお伝えするセミナーを開催しています。ただ、話を聞くだけでなく、専門知識を持った講師や仲間と一緒に考える少人数のセミナーです。 毎回、なごやかなセミナーが開かれています。
グループワーク形式で行う、就職に役立つセミナーです。 どんな職業が自分に向いているのかわからない…という方は、「一般職業適性検査」をおすすめします。 他にも自信をもって望める面接対策やマナー講座など! いずれも予約制ですので、お申し込みはお早めに。
仕事をする上で必要とされる代表的な9つの能力(適性能)を測定する検査です。 自分に合う仕事がわからない…仕事選びがわからない…などお悩みのあなた。 検査を受けて自己理解を深め、自身で気づいていない潜在的な能力面から適職を探してみませんか? 職業選択のきっかけが見つかるかもしれません。 ぜひ、ご参加ください。
模擬面接 新潟新卒応援ハローワーク
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

模擬面接では、志望動機、自己PR、面接マナーを実践的に指導します。 不安を解消して、自信を持って面接に臨みましょう!
履歴書・自己PR書作成対策セミナー 横浜新卒応援ハローワーク
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

ジョブサポーターが指導する少人数制の実践的なセミナーです。 《書類選考を突破できる履歴書と自己PR書を作成しよう!》 その準備と注意のポイントを取り上げます。 ※個別の書類添削ではありません。
就職支援セミナー 千葉労働局
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

千葉労働局では、求職活動中の皆様が1日でも早く就職できるよう、 自己分析、キャリアプランの作成、履歴書等の書き方、採用されるための面接についてのセミナーを無料で実施しています。 ぜひご参加ください。
志望動機の書き方 ジョブカフェSAGA
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

応募時に悩みがちな志望動機。 このセミナーでは志望動機を作成するためのポイントや、説得力のある文章の書き方をお伝えします。
福祉ジョブセミナー 長野労働局
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

業界:

医療・福祉・介護

「求人は沢山あるみたいだけど、どこの施設も仕事は同じでしょ?」と思っていませんか? 「カイゴのシゴト」は各施設によってそれぞれの「目的」があり、仕事内容も「全く」違うんです。 施設を理解していないと、なかなか応募も難しいですよね…。 そこで、介護の仕事を考えるときに必要なお話をさせていただきます。
セミナー 東京わかものハローワーク
対象卒年:

2026年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

東京わかものハローワークでは毎月セミナーを開催しています。 ぜひ、ご参加ください。
オンライン
応募書類作成 京都ジョブナビ
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

応募書類として必要な履歴書・職務経歴書・添え状・封筒の基本のマナーや書き方のコツについて学べる内容です。 見本を見ながら、書き方のコツや注意点をお伝えしますので、書いたことがある方もブラッシュアップできるセミナです。
自己分析ワークショップ 福岡新卒応援ハローワーク
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

「自分を知る」ための振り返り、自分を表現する言葉捜しやエピソード捜しを行う実践講座です。
オンライン
仕事に活かす柔軟な考え方 京都ジョブナビ
対象卒年:

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒 既卒(転職)

種別:

就活セミナー

自分と異なる意見を積極的に理解し、必要に応じて受け入れるという姿勢は人を成長させます。働く上で求められる柔軟な考え方や臨機応変な対応について、事例やワークを通して学びます。

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