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2025年5月25日に開催される合同説明会・就活セミナー

「グループディスカッション」を制した者が本命企業の内定を得られる!
日系・外資、大手・中小問わず多くの企業で取り入れられているグループディスカッション。選考突破率は約25%と高いビジネススキルが求められる一方で、例年「対策の仕方が分からない」という声を頻繁に聞きます。
本命企業からより確実に内定をもらうために、ライバルに先んじて今から実践的な対策を始めましょう!

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒
合同説明会
医療・福祉・介護

2025年5月25日に近い日程で開催される合同説明会・就活セミナー

「グループディスカッション」を制した者が本命企業の内定を得られる!
日系・外資、大手・中小問わず多くの企業で取り入れられているグループディスカッション。選考突破率は約25%と高いビジネススキルが求められる一方で、例年「対策の仕方が分からない」という声を頻繁に聞きます。
本命企業からより確実に内定をもらうために、ライバルに先んじて今から実践的な対策を始めましょう!
2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒
合同説明会
医療・福祉・介護

2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒
合同説明会




第一希望の会社が入っていたこともあり緊張しっぱなしでしたが それぞれ各社説明をしていただいた後は担当者たちによるパネルディスカッションが開催されました。各社説明は10分ずつくらい。普通の説明会でしたらもっとたっぷり時間をかけて説明をしてくれるのですが、今回は会社の魅力などを伝えてもらものなので参加した私たちは「え?もう終わり?」と思いました。ですがパネルディスカッションを通して各者人事の本音を知り、そしてそこから見えてくる各社の色や使命、魅力を感じられました。 合同説明会の雰囲気は地域や会社地区主催企業によって全然違うと感じました。就活が解禁される月初に行う合同説明会が1番活気で溢れていたと思います。規模も大きかったですまた名前が知られている大手企業の説明会ブースには就活生が集中しがちだと思いました。


第一希望の会社が入っていたこともあり緊張しっぱなしでしたが それぞれ各社説明をしていただいた後は担当者たちによるパネルディスカッションが開催されました。各社説明は10分ずつくらい。普通の説明会でしたらもっとたっぷり時間をかけて説明をしてくれるのですが、今回は会社の魅力などを伝えてもらものなので参加した私たちは「え?もう終わり?」と思いました。ですがパネルディスカッションを通して各者人事の本音を知り、そしてそこから見えてくる各社の色や使命、魅力を感じられました。 合同説明会の雰囲気は地域や会社地区主催企業によって全然違うと感じました。就活が解禁される月初に行う合同説明会が1番活気で溢れていたと思います。規模も大きかったですまた名前が知られている大手企業の説明会ブースには就活生が集中しがちだと思いました。
2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒
合同説明会
建築 土木





2026年卒 2027年卒 2028年卒 2029年卒
合同説明会


第一希望の会社が入っていたこともあり緊張しっぱなしでしたが それぞれ各社説明をしていただいた後は担当者たちによるパネルディスカッションが開催されました。各社説明は10分ずつくらい。普通の説明会でしたらもっとたっぷり時間をかけて説明をしてくれるのですが、今回は会社の魅力などを伝えてもらものなので参加した私たちは「え?もう終わり?」と思いました。ですがパネルディスカッションを通して各者人事の本音を知り、そしてそこから見えてくる各社の色や使命、魅力を感じられました。 合同説明会の雰囲気は地域や会社地区主催企業によって全然違うと感じました。就活が解禁される月初に行う合同説明会が1番活気で溢れていたと思います。規模も大きかったですまた名前が知られている大手企業の説明会ブースには就活生が集中しがちだと思いました。