2024年6月22日に開催される就活イベント[合同企業説明会・就活セミナー]を探す
フィルターの条件
卒業年度 :
全て
開催場所 :
宮城県
開催日程 :
2024年6月22日
2024年6月22日に開催される合同説明会・就活セミナー
現在開催予定のイベントはありません
2024年6月22日に近い日程で開催される合同説明会・就活セミナー
全15件中1〜15件表示
最終更新日:2024/06/27
【優良 / 有力企業多数】ご紹介先待遇例
年間休日130日以上 / 土日祝休み・完全週休2日
転勤なし / 勤務地確約
初任給で36万円以上
20代で年収1,000万円を狙える
賞与 / 昇給年2回
家賃補助支給 / 社宅あり
勤続手当あり
リモートワーク可能
定時退社 / 平均残業時間10時間以内
リフレッシュ休暇
資格取得支援制度
新人研修制度
幹部候補採用
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~等身大の「あなた」をアピールしよう~
就職活動で最も重要な面接について、基本を理解しましょう。
面接官を惹きつける話し方を身に着け、面接力を鍛えましょう。
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就職活動で重要なウエイトを占めるのが面接です。
ぶっつけ本番ではなく1度は練習しておきたいものです。
本番さながらの面接体験ができます!
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福岡労働局では、就職活動に必要な知識や技法が身に付く、「就職支援セミナー」を県内のハローワークで開催しています。
基本コースは、就職に必要な基本的事項(求職活動の心構え、自己理解、労働市場の状況、求職活動の方法・ノウハウ、応募書類の作成)等が総合的に学べるセミナーです。
演習コースでは、実習やロールプレイを通じて、就職活動に必要な知識・技法を学習できるセミナーです。目的に合わせて、2種類のセミナーを開催しています。
就職に向けた実践的な準備や活動ノウハウを、キャリアサポーターがアドバイスいたします。
福祉のお仕事出張相談 宮城県福祉人材センター
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
種別:
就活セミナー
業界:
医療・福祉・介護
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毎月県内各地のハローワークに出向き相談を受け付ける「出張相談」を実施しています。お近くのハローワークにお越しの際は是非ご利用ください。
「直接聞くとよくわかる」
1日で多くの会社と仕事、そして人事担当者に会えるのが合同企業説明会。
ふだん着で、ぜひご来場ください!
ご来場が難しい方はオンラインで参加、チャットで質問も可能です。
※オンライン参加は、事前に予約が必要です。
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沖縄で就職したい皆様必見!UIターン希望者の個別相談会を開催します。
「帰りたい!」「暮らしてみたい」「検討中だけど・・」どなたでもお気軽にご相談ください。
グループディスカッションを実践でき、個別にフィードバックがもらえます!
若者や女性がより活躍できるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組み、国や県から認定を受けている企業が参加する小規模合同企業説明会です。
就職活動や仕事を効率的に進めるために計画力は欠かせません。
将来こうしていきたいという目標を達成するための、プロセスの洗い出しから準備・実行まで、具体的な計画の立て方を学びます。
公務員試験対策セミナー ジョブカフェ愛work
対象卒年:
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
種別:
就活セミナー
業界:
公務員・団体職員
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面接に向けた対策、これでばっちり!!
公務員試験対策セミナーを開催します。
公務員試験の事前対策を3回シリーズでお届けします!
事前に効果的なアドバイスをもらえるチャンス!!
バッチリ対策しましょう!!
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地元 福岡・九州の企業に出会えるイベント!!
\ \ \ 地元就活人気に対応!/ / /
地元の地域密着・有力企業の出展が多数!
働く環境にこだわりたい方にピッタリのイベントです!
就活サポーターがピッタリの企業をレコメンドするサービスも!
\ \ \ 講座で最終対策!/ / /
あさがくナビのプロアドバイザーによる就活応援講座を開催!
\ \ \ 嬉しい来場特典も!/ / /
企業の話を聞いて情報収集しつつ、Amazonギフト券もGETできちゃう!
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面接試験の種類(個人、集団、グループディスカッションなど)や、面接の際に気をつけたいマナーなど、面接試験全般について学べます!
<紹介先待遇例(一部)>
・賞与/昇給年4回
・年間休日130日以上
・平均残業時間10時間以内
・土日祝休み
・初任給で30万円以上
・家賃補助支給
・勤続手当
・リフレッシュ休暇
・20代で年収1,000万円を狙える
・資格取得支援制度
・幹部候補採用
・テレワーク制度企業
ほか
大学2年次のことだったので、あまり覚えていません。しかし、参加者はかなりいて、100人以上はいたのではないかなと思っています。企業は50社以上いて、それぞれのブースにはなしを聞きに行くことで、企業とがくせいのマッチを図っているようだとかんじました。企業の方々は皆さん、内定者から人事責任者まで幅広かったです。履歴書のようなものは、ウェブで印刷して、会場に持っていくようでした。ほとんどの企業がそれに対応。