2024年5月19日に開催される就活イベント[合同企業説明会・就活セミナー]を探す
2024年5月19日に開催される合同説明会・就活セミナー
通常、内定が出るのは早くても4年生の6月から。
しかし、内定候補者を求め"水面下"で既に採用活動を開始している大手/有名企業が増加傾向に。 ジョブトラは早期内定を出したい優良企業を秘密裏に集めたシークレットイベントです。こちらは 採用対象校ご在籍の学生への限定案内となり、最短1ヶ月で内定を受け取ることも可能です!!
2024年5月19日に近い日程で開催される合同説明会・就活セミナー
通常、内定が出るのは早くても4年生の6月から。
しかし、内定候補者を求め"水面下"で既に採用活動を開始している大手/有名企業が増加傾向に。 ジョブトラは早期内定を出したい優良企業を秘密裏に集めたシークレットイベントです。こちらは 採用対象校ご在籍の学生への限定案内となり、最短1ヶ月で内定を受け取ることも可能です!!
会場にはテーブルがいくつか設けられていて、順番にグループに割り振られて座っていくスタイルでした。始まる前に、ネットで写真とプロフィールを登録するようにと言われたため、お互いに写真を撮ったりと和やかな雰囲気でした。はじめに各企業が自社の説明をパワポを使って行い、それを聞きました。その後にグループワークの説明を聞きましたが、レベルが高く難しいものでした。内容は、各グループで商品の販売と製造を行い、他グループと交渉しながらトップ売り上げを目指すというものでした。グループワーク中は各企業の人事担当者が見て回っており、優秀な学生をチェックしていました。グループワーク終了後は、座談会が行われましたが、自分が行きたい企業と、グループワークを見た上で自分を欲しいと言ってくれる企業をマッチングさせるため、アンケートと企業の評価の擦り合わせが行われ、その結果をプリントで教えていただきました。最後は各企業から自分へのフィードバックをまとめたものを受け取り、解散となりました。
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
医療・福祉・介護
◯12,000人以上の学生が利用した就活サービス「求人フェア」。
キャリアプランナーと呼ばれる就活のプロが、あなたと個別面談を行い、希望条件を満たす企業へ推薦いたします。
◯最短面接1回・1週間で内定できる「求人フェア」だけの特別ルート
通常であれば、内定を獲得するまで約1ヵ月はかかります。
しかし、求人フェアなら、選考を大幅に短縮して内定が狙える限定ルートを用意しています。
「最短面接1回で内定」「1週間のスピード内定」など、スピード内定が狙えることも!
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
就活生が、自分の強みを活かせる、自分に合った企業から内定を貰えるよう、
就活の始め方から自己分析、面接対策までを一貫してサポートする少人数セミナーです
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
医療・福祉・介護
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
医療・福祉・介護
2025年卒 2026年卒 2027年卒 2028年卒 既卒(転職)
就活セミナー
医療・福祉・介護 保育
◯超人気イベントが今年も開催!
今回ご紹介するのは、商社/金融/メーカー/コンサルなど、人気業界の内定候補者がこぞって参加している超人気イベント「ジョブチャレ」です。
◯参加すれば非公開選考ルートも!?
「ジョブチャレ」には、採用決定権のある社長や人事責任者が参加します。
だから、参加したその日に特別オファー獲得!
ライバルたちよりも早く、人気・一流企業を中心とした“厳選企業”の選考を受けることが可能です。
特別イベントのため、開催はクローズド形式。各日程の参加企業は事前公開できませんが、総合商社M社やIT大手C社も参加。商社/金融/広告/メーカー/コンサルなどの業界から、人事責任者をおよびしています。
会場にはテーブルがいくつか設けられていて、順番にグループに割り振られて座っていくスタイルでした。始まる前に、ネットで写真とプロフィールを登録するようにと言われたため、お互いに写真を撮ったりと和やかな雰囲気でした。はじめに各企業が自社の説明をパワポを使って行い、それを聞きました。その後にグループワークの説明を聞きましたが、レベルが高く難しいものでした。内容は、各グループで商品の販売と製造を行い、他グループと交渉しながらトップ売り上げを目指すというものでした。グループワーク中は各企業の人事担当者が見て回っており、優秀な学生をチェックしていました。グループワーク終了後は、座談会が行われましたが、自分が行きたい企業と、グループワークを見た上で自分を欲しいと言ってくれる企業をマッチングさせるため、アンケートと企業の評価の擦り合わせが行われ、その結果をプリントで教えていただきました。最後は各企業から自分へのフィードバックをまとめたものを受け取り、解散となりました。