海外経験者に特化したサービス!旅人のポテンシャルを最大限に引き出す「旅人採用」の責任者にインタビュー!

イベントについて

イベントの一番の強み・特徴を教えていただけますか?

田村さん

旅人採用は、旅人に特化した人材サービスになります。新卒の方は、5ヶ国以上の海外経験か、1ヶ月以上の海外経験があるかたのみ、サービスを利用することができます。紹介する企業も、旅や海外経験の価値を理解してくださる企業のみになっていることも特徴の一つです。

田村さん

旅人採用では様々な種類の就活イベントを開催しています。
キックオフセミナーといって、就活するうえでの知識や就活スケジュール、企業選びのポイントをお話するイベントを実施しております。9、10月からは企業を数社呼んで、合同説明会も行っています。旅人のカルチャーに合った企業しか呼んでいないので、学生からも非常に好評です!ほかにもイベントを増やそうと企画しており、学生のニーズや就活状況に合わせて構成を考えております。旅人採用から紹介する企業の特徴として、若手にも裁量を与えてくれるチャレンジングなベンチャー企業が多いです。また、働くときは思いっきり働く、休む時は有給使って海外に行く!メリハリをつけて働かせてくれる企業が多いです。グローバルキャリアを叶えられる企業も数多くご紹介しております。

また、旅人採用のイベントを通して旅好きな学生同士が繋がれるコミュニティとしても好評です!全員旅人なので学生同士非常に価値観が合うことが多いです。イベントで出会った人と、飲みにいったり一緒に旅にでたりしている学生もいますね。

旅人によく見られる傾向はありますか?

田村さん

旅人は自己肯定感が高く、幸福度が高い人が多いです。海外で様々な経験や多くのチャレンジを経て、自分の好きな事、嫌いな事、そして自分の今の環境は幸せだったんだ・・・と気付く方が多いですね。幸福度が高い人は、仕事のパフォーマンスが高いって皆さまご存知ですかね?仕事を楽しむ力が旅人には備わっていると思います。それ以外にも主体性や、行動力、問題解決能力や自己管理能力も備わっているので、旅人は世の中で活躍しているケースが多いです。

当日はどのような雰囲気なのでしょうか?

田村さん

イベントの全体の雰囲気を形成するにあたり、アイスブレイクが大切だと思っています。ガチガチに緊張してしまうと、良いコミュニケーション取れないですよね。参加者同士、旅の話を組み込みながらアイスブレイクしていただいています。
そうすることで旅人の特性上、意見や質問をかなり積極的に企業にぶつけるようになります。企業プレゼンだけでなく、座談会や交流会などの自由度が高いコンテンツを多めにしていることもあり、時間中かなりの意見や質問が飛び交っていますし、時間を過ぎてもまだそれが続いているという状況ですね。
また、当日の服装で、リクルートスーツの学生は全くいないです。企業側もサンダルでお越しいただいた方もいました。

学生からはどんな感想が寄せられていますか?

田村さん

1番多いのは「こんな良い企業もあったんですね!」という感想ですね。学生が普段使っている就活サイトでは、カルチャーやビジョンを強く語っているサービスが少ないので、学生の選択も表面的な企業の知名度、給与面、業界や職種だけで選んでしまっているのが現状です。仕事が楽しい!って思えるように、どんな社風が自分に合うのか、将来のキャリアに結びついているか旅人採用を通じて学生に向けて常に発信しております。『旅人採用に出会って就活が楽しくなりました』という声を頂けた時は、運営側として非常にやりがいに感じる瞬間ですね。

どういった思いでイベントを運営されているかお聞かせいただけますか?

田村さん

就活に対して、ポジティブに考えてくれる人が増えたらいいですね~!
僕たち大人が、大手企業に就職できたら成功!待遇が良い企業に就職決まった!とか そういう文化を作ってしまったんですよね。
今を生きる若者は、人それぞれ違った様々な幸せのあり方がありますよね? 就活のやり方を正しくアップデートし、 『楽しく働く自分の姿が想像できました』『就活って意外と楽しいですね』と言ったような声を増やしたいと思っています。

運営している中で印象的なエピソードなどありますでしょうか?

田村さん

以前、コミュニケーション能力も地頭も高い優秀な学生が居ました。就活をする中で内定も複数貰った結果、1つの企業の内定を承諾し就活を終えていました。就活を終えているはずの学生からこの一言。

「このまま就職したら不幸になりそう。」。

内定先を辞退し、海外に行くことを決心していた状況でした。そんな時に旅人採用を利用してくれました。話を聞くと、彼は企業選び方が自分に合っていなかっただけで、それを正すことで、良いキャリアが描けるのではないかと感じました。カウンセリングの中で自分の仕事を通じて成し遂げたい事の解像度を高める事ができたので、本当にやりたいを叶えられる企業に出会う為に、彼はふたたび就活を始めました。その結果、見事に本気で働きたいと思える企業に出会うことができました。
彼の人生が大きく変わった、そんな瞬間でしたね。彼のようなモチベーションが高く、志も高い若者のチャンスを奪ってはダメです。彼のような若者が増えれば、日本はもっと良くなっていくのではないかと、信じています。

イベント運営でやりがいを感じる瞬間を教えていただきたいです。

田村さん

「旅人みたいな人がもっと増えるような世の中になって欲しい」という旅人採用への共感をいただける時は、サービスに対して誇りを持つ事ができますね。また学生から「旅人採用がもっと大きくなって欲しいので友達を紹介します」とか、「自分が内定もらった企業に旅人採用入れてもらえるように、人事に紹介します」とか言っていただけた時はかなり嬉しいです。

最後に学生へのアドバイスを頂けないでしょうか。

田村さん

就活に向き合える人は、社会で活躍する人だと思っています。就活する時、原体験を振り返って言語化して、考えた事を誰かに伝える練習をしますよね。それを習慣づけると、思考が整理され、相手に伝わりやすいコミュニケーション能力が身につきます。何より就活に向き合う事で自分の強みや個性を理解することができ、生きていく上でもとても大切な事だと考えております。就活に悩んでいる方はぜひご相談に来て欲しいです!
旅人の登録お待ちしております!!!
※5カ国以上の渡航経験 or 1カ月以上の海外経験者のみ
旅人採用ホームページ

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今回のインタビュー : 田村さん
旅人採用 プロジェクトマネージャー。プロジェクトの全体管理やチーム全体のマネジメントを主に行っており、営業やカウンセリングも担当している。自身も旅人であり、キャンプが好きで年間30泊以上してキャンプ系の取材もよく受けたりする。